2023天津二胎、三胎產假新規，最高居然可達163天

隨著天津二孩、三孩政策的全面實施，以及相關部門對天津市人口與計劃生育條例的修訂，生育問題迅速成為熱門話題。天津很多職工最關心的就是產假時間和產假期間的工資結算，因為只有有了合法權益才能決定要不要再要一個寶寶。所以今天我想和大家聊聊天津新的職工產假規定，希望對你有所幫助。

2022天津二胎、三胎產假新規：

女性產假：在原規定98天的基礎上，增加60天產假，所以產假等于98+60=158天。而且夫妻雙方育兒假都增加5天，所以如果單位批準，產假可以達到163天。但是因為國家不允許連續休育兒假和產假，所以要看公司的規定。如果同意，可以連續休163天。還規定產婦難產的，可以增加15天；多胞胎的，多生一胎增加產假15天。根據這一規定，不同情況實際產假天數并不完全一致。所以不管是158天還是163天，一般都是產假天數。

男性陪產假：天津也明確規定，在延長女性產假的同時，也延長男性陪產假。目前陪產假15天。如果單位同意連續休育兒假，那么陪產假可以達到20天，節假日和周末都包括在內，期間工資也是按工資發放。

天津產假辦理流程：

1、先準備好身份證和出生資料，然后交給人事。然后拿到產假申請表；

2、根據單位要求填寫產假申請表，交主管和經理簽字；

3、提交產假申請及相關生育資料(準生證復印件、身份證復印件等。)到人事部門進行核實和備案。

如果單位不讓休產假，可以先協商。如果還是意見不一，可以向有關部門提起仲裁，這樣問題就可以解決了。所以，面對自己的權益，一定要依法維護。