2023湖南產(chǎn)假最新規(guī)定及待遇依據(jù)匯總，看你能休多少天

近兩年，我國(guó)開放了“三胎”政策，允許合法合規(guī)生育第三胎，并且為了減輕現(xiàn)在生育帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力和工作壓力，要求每個(gè)城市修改相關(guān)生育規(guī)定。其中，湖南省也積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，修改了相關(guān)生育條例，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男性的陪產(chǎn)假也適當(dāng)延長(zhǎng)。以下是湖南省產(chǎn)假細(xì)則，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)計(jì)算自己的權(quán)益。

2022年湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定：

1、產(chǎn)假

1、加上國(guó)家固定產(chǎn)假，女性增加產(chǎn)假60天，所以目前湖南省產(chǎn)假總天數(shù)為158天；

2、產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假到寶寶一周歲。休假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

3、其中，產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以此類推；

4、沒(méi)有成功生育的，懷孕不滿2個(gè)月的，享受15天產(chǎn)假；

5、滿2個(gè)月不滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；

6、懷孕4個(gè)月未滿7個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假，懷孕7個(gè)月的，享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

在產(chǎn)假期間，還將給予丈夫20天的陪產(chǎn)假，這可以讓男人很好地照顧他們的母親和新生兒。主要是產(chǎn)后產(chǎn)婦身體虛弱，需要護(hù)理。還有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)、母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

湖南省休產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

產(chǎn)假不僅包括158天產(chǎn)假，還包括生育津貼和工資，但不能同時(shí)享受。參加生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼，但不享受工資待遇。往往生育津貼和工資不對(duì)等，但是采取就高領(lǐng)取的方式。生育津貼的領(lǐng)取方式為=上年度平均工資÷一個(gè)月(30天)×產(chǎn)假天數(shù)。如果請(qǐng)假158天，可以×158天。當(dāng)然，每個(gè)人的工資不一樣，最后能收到多少也不一樣。

陪產(chǎn)假期間也有兩種支付男性工資的方式。一是用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位將向有關(guān)部門申請(qǐng)職工陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。二是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，員工陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不管是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假，還是產(chǎn)假期間的工資，用人單位都要遵守規(guī)定。如果雇主不遵守規(guī)定，雇員可以向有關(guān)部門投訴。