2023福建官方產假天數一覽，產假延長工資照發

其實產假是指分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月。國家規定的產假天數為98天，但隨著二胎、三胎政策的全面開放，各地紛紛修改產假標準。其中，2021年，福建省正式通過新修訂的《福建省女職工勞動保護條例》，明確延長在職女職工產假，擴大適用范圍，延長流產假天數。

2022福建產假最新規定：

除了國家規定的98天產假(包括15天的產前假期)，婦女延長了60-82天的產假。具體天數按照他們所在單位的規定執行，但天數至少是158天。當然，如果是難產(包括剖腹產)，增加產假15天，或者多胞胎的話，多生一個寶寶增加產假15天。所以一個女人能休幾天產假，因人而異。

沒有成功分娩的，女職工懷孕流產的，憑具有人工終止妊娠資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享受產假。懷孕三個月以內流產的，產假15 -30天；懷孕三個月以上的，產假42天；懷孕七個月以上的，產假為98天，這一規定主要是為了幫助部分妊娠不良的女性恢復身心健康。

此外，男性還享有15天的陪產假。對于子女不滿3歲的合法夫妻，雇主需要給予夫妻雙方10天的育兒假，但這種假期不能與產假和陪產假一起休，但也可以在雇主同意的情況下一起休，期間工資、福利、獎金正常發放。

福建產假期間工資待遇：

如果單位為在職女職工購買了生育保險，那么她們在分娩后將享受生育津貼。生育津貼=職工所在單位上年度月平均工資÷30×生育津貼發放天數(產假天數)。比如你最近一年的平均工資是4000元，休了158天產假，那么你可以拿到21066.67元，這是由生育保險支付的。沒有繳納生育保險的，由單位繳納，按照之前的工資照常發放。

男性的陪產假按照正常工資支付，夫妻雙方的育兒假是一樣的。在此期間，公司不能以任何方式降低員工工資、扣減獎金及相關福利。如果不按規定執行，就是違法的。

總體來說，目前福建省產假延長了60-82天，男性陪產假為15天，子女不滿3周歲的夫妻享受10天育兒假。期間工資、福利、獎金正常發放，但不得以任何方式減少或扣除，也不得以任何理由解除勞動合同。